(一) 人才理念

德为才先，结果导向

1.选才观

德才兼备，德为才先；唯才是用，结果导向。

2.育才观

因材施教，导师制与部门经理制相结合。

3.用才观

知人善任，扬长避短；用人不疑，人尽其才。

4.留才观

薪福留人，平台留人，机会留人，文化留人。

(二) 培训成长

安胜达十分注重员工培训和发展，期望给每位员工更好的发展空间。对每一位新入职的员工，安胜达都会为之展开入职培训，包括公司产品及架构、部门情况、财务报销、企业文化等，以帮助新员工更快了解公司并融入公司。

新员工在结束入职培训后随即进入部门工作，公司成熟的导师制保证了每位员工都有自己对应的导师，导师或者部门经理会帮助新员工快速熟悉公司制度和工作流程，融入部门，顺利开展工作。

(三) 薪酬福利

安胜达致力于为员工提供行业内富有竞争力的薪酬，并提供一系列的员工福利，平衡员工的工作与生活。 

1.工资奖金

安胜达根据岗位和能力确定员工工资水平，并适时进行调薪；根据员工绩效表现，在年度内提供各种过程激励奖金，年度根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。 

2.员工福利

安胜达为员工购买五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金），并提供通讯补贴。

安胜达提供员工宿舍，不挤公交和地铁，走路上下班，轻松舒适又便捷。

安胜达严格遵守国家关于假期的相关规定。工作满一年后，员工均享有一年5天的带薪年假，带薪年假随着工龄的增加相应延长，而安胜达员工还享有每年600元的工龄奖。当然，员工还可享受各种法定节假日和婚假产假等等，假期不愁，旅游无忧！

每周二和周四，公司都会举办下午茶活动，每月有生日会，为当月的小伙伴们集体庆生，并发放购物卡；公司有专项经费用于员工聚餐、出游、篮球、羽毛球等文体活动，每年组织运动会和年会；公司每季度会发放电影票，丰富员工的业余生活；入职满一年的正式员工，均可享受到公司组织的旅游活动。

安胜达注重员工工作与生活的平衡，身体健康当然是格外重要的，所有正式员工都享有每年一次的免费体检，身体好，精力足，生活也更顺心。